奖励方式：奖金、晋升、进修培训、其他福利

（一） 奖金

为体现机构整体效益和员工个人待遇紧密结合的关系，依据绩效考核工作成绩显著的或对机构做出突出贡献的员工，机构将根据本细则给予奖金激励。奖励依据如下：

1、代表机构参加有关单位组织的各类活动（包括运动会、专业技能比赛等）中取得名次的：

（1）获市级名次的：第一名：500  第二名：300   第三名：200  

（2）获省级名次的：第一名：800  第二名：600   第三名：400

（3）获国家级名次的：第一名：1000 第二名：800  第三名：500

2、工作期间在刊物上发表与社会工作相关的文章，能推动社会工作的发展，并标注机构名称、为机构赢得荣誉的：

（1）发表在市级刊物的：300

（2）发表在省级刊物的：500

（3）发表在国家级刊物的：800

（二）晋升

结合机构的发展目标，为社工提供，为社工提供公平的竞争环境和晋升机会，为机构培养和储备优秀的管理人才。

1、 晋升原则

若机构内出现督导助理岗位空缺，优先考虑机构优秀员工，机构也可推荐合适人选或社工个人申请。以下晋升的资格与条件，缺一不可：

（1） 绩效考核连续一年被评为优秀；

（2） 在工作中个人业务水平高，有较好的工作业绩，无任何的受批评过失记录的；

（3） 认同机构的理念、价值观和行为守则；

（4） 具备岗位所要求的任职标准。

（三）进修培训

为借鉴其他地区的更多社会工作的经验，了解社会工作服务的开展情况，同时不断提升社工专业知识水平和实务技巧，机构为社工提供外出培训和参观学习的机会。

1、 进修培训的资格与条件：

（1） 根据岗位的性质来确定人选；

（2） 根据个人的业务能力来确定人选；

（3） 绩效考核连续一年被评为优秀。

（四）其他福利

为稳定社工人才队伍，加强员工凝聚力和体现机构以人为本，关怀员工的精神，为符合条件的员工提供以下福利：

1、 员工至亲（直系两代）去世的，发放抚恤金300元；

2、 妇女节、端午节、中秋节、国庆节和春节五个节日发放节日补贴（具体金额视机构实际财务情况而定）；

3、 高温补贴：6-10月发放150元每月的高温补贴；

4、 年终奖。