东莞市绿叶社会工作服务中心同工福利制度（2018年）

一、目的

为加强机构同工福利管理，进一步激励同工的工作热情和积极性，提高同工的归属感，结合同工在岗时间、服务成效等综合因素，特制定同工福利制度。

二、适用范围

东莞市绿叶社会工作服务中心全体同工。

三、福利类别及标准

（一）集体旅游

每年组织1次，标准为人均400元/次。

（二）健康体检

每年组织机构全体同工进行健康体检，标准为人均200元/次。

（三）同工结婚、生育补贴

机构同工在入职后结婚或生育，除享受法律规定的假期外，一次性给予200元/人的补贴。

（四）同工直系亲属去世（直系三代）

机构同工直系亲属去世，机构一次性发放慰问金200元，并根据路程远近市内同工给予1-3天工作日丧假，市外同工另外给予1-3天自然日路程假。

（五）高温补贴

每年6-10月发放高温补贴，补贴标准为150元/人/月。

（六）同工生日补贴

机构在同工生日的月份，补贴100元/人/年。

（七）妇女节补贴

机构在每年3月8日国际妇女节期间，给予女性同工经费补贴，由领域/团队负责开展团建活动，补贴标准为女性同工100元/人/年。

（八）中秋节津贴

每年中秋节期间发放节日津贴，津贴标准为200元/人。

（九）带薪假期

应届毕业生因返校参加毕业论文答辩或处理毕业事宜，省内同工可享有3天带薪假期，省外同工可享有5天的带薪假期。

（十）团建经费

机构按季度给予同工所在团队团建经费，用于领域/团队开展内部团队建设活动，标准为200元/人/年（50元/人/季度）。

（十一）开年利是

春节假期返岗后，每名同工均可领取100元的开年利是。

（十二）保险

机构每年为所有同工购买意外保险（含意外险、疾病险、寿险和重大疾病险）一份，平均补贴320元/人/年；

本制度由东莞市绿叶社会工作服务中心行政部负责解释，自公布之日起施行。

东莞市绿叶社会工作服务中心

                                       2018年1月1日